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グランドデザインアーキテクトとしての使命【ASCEND Stories宮津研士郎編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。最終回に当たる今回はプロダクトエンジニアの宮津研士郎です。
データモデルの基盤刷新という一大プロジェクトを1年に渡ってリードし、事業の躍進に貢献した宮津。難易度の高い挑戦をやり切れた強さの秘密やグランドデザインアーキテクトとしての使命について、代表の日下が聞きました。
炎上は「祭り」。逆境を楽しむ強さを学ぶ───これまでの
アセンドし続ける！！【ASCEND Stories中路将伍編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はIS（インサイドセールス）メンバーの中路将伍です。
大学卒業後、新卒で入った金融機関を９ヶ月で退職し創業初期のアセンドに飛び込んだ中路。日下の「誠意と根性だけ持って来い」の一言から始まった2年間の道のりについて、代表の日下が聞きました。
恩を社会に返せる人間に───これまでの歩みや、自己紹介をお願いします。
埼玉県
「気合いが入った強い奴」になる！！【ASCEND Stories石戸聖人編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はマーケティングメンバーの石戸聖人です。
「ウス！」の一つ返事で創業初期のアセンドに飛び込んできた石戸。気合いを武器に戦い続けた2年間の道のりについて、代表の日下が聞きました。
「気合いが入った奴等」と仕事がしたい───これまでの歩みや自己紹介をお願いします。
幼少期は、「勉強はできる・集団行動は苦手」という子供でし
顧客体験を創る"プロダクトエンジニア"としての成長【ASCEND Stories松本萌花編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はプロダクトエンジニアの松本萌花です。
SIerからアセンドへ転職し多くの新機能開発をリードする松本。"プロダクトエンジニア"として「顧客体験を創る」と意気込む松本に、代表の日下が聞きました。
「雇用を生み出すためじゃない。良いプロダクトを作るために働きたいんだ！」―――はじめに今までの経歴や歩みを教えてください。
周りの人を笑顔にできる人でありたい【ASCEND Stories柗村裕編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はプロダクトエンジニアの柗村裕です。
入社半年にも関わらず、既に社内のコミュニケーションハブ的な役割を担うようになった柗村。「周囲を笑顔にしたい」と語る柗村に、代表の日下が聞きました。
社風や開発思想、カルチャーに惹かれ入社を決意―――はじめに今までの経歴や歩みを教えてください。
埼玉県生まれで、大学は大阪大学の理学
Vertical SaaSで、産業変革に挑む！【ASCEND Stories下吹越勇人編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はマーケ・IS（インサイドセールス）メンバーの下吹越勇人です。
CSとして入社後、マーケ・IS機能の立上げを一から牽引し、今では昨年比で9倍のリード供給・5倍の商談供給を達成した下吹越。強烈に仕事に打ち込む彼の原動力に、代表の日下が迫りました。
「現状への許せなさ」を自分の活力に―――今までの経歴や、歩みを教えてくださ
一社一社、一人一人のお客様に信頼される組織に【ASCEND Stories篠崎有希編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はCSメンバーの篠崎有希です。
安定した大手企業から、従業員数一桁のスタートアップに飛び込んだCS（カスタマーサクセス）の篠崎。入社を決断した経緯と日々の仕事のやりがいを、代表の日下が聞きました。
PMとして「チームで物事を進めていく」──はじめに、自己紹介をお願いします。
転勤族だった親の影響で、宇都宮、仙台、秋田
運送業界を夢と活気のある業界にしたい。【ASCEND Stories奥村昭仁編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はセールス/CSメンバーの奥村昭仁です。
６人目の社員として、営業未経験で商社からアセンドに飛び込んだ奥村。運送業界に対する熱意と生来の勤勉さで、今ではロジックスの営業を牽引するまでに。そんな奥村の成長の軌跡を代表の日下が聞きました。
運送会社の父親から離れたい──はじめに、自己紹介をお願いします。
実家は愛知県で運
全てのステークホルダーから信頼されるIRパーソンに【ASCEND Stories日下美里編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はコーポレート部マネージャーの日下美里です。
広報/IR・財務/経理に法務とコーポレートを広範にカバーし、社内から厚い信頼を寄せられる、日下美里。成長してきた過程やアセンドに転職してみての本音について、代表の日下瑞貴が聞きました。
強みは守備範囲の広さ──自己紹介とキャリアの推移を教えてください。
広島県生まれで、父
「能動的な黒子」として周囲を支える【ASCEND Stories加藤隼斗編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回はコンサルティング事業マネージャーの加藤隼斗です。
4人目社員として創業初期からアセンドを支える加藤。「能動的な黒子」として周囲を支えていきたいと語る加藤の成長を代表の日下が聞きました。
明るい未来に向けた仕事をしたい──まずはアセンドに入社するまでのキャリアについて教えて下さい。
PwCアドバイザリー合同会社のフォ
CTO解任から逆張りのアンラーニングでの成長【ASCEND Stories増谷侑一編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回は共同創業者でプロダクトエンジニアの増谷侑一です。
SIerから30歳でアセンドを共同創業した増谷。「Day1から苦しみ続けたからこそ、自分のような人間を支えていきたい」と語る増谷の成長を代表の日下が聞きました。
共同創業から半年でCTO解任、創業メンバーとしてのハードシングスとは？──いきなりショッキングなタイトルで
物流業界を支える”プロダクトエンジニア”を育む【ASCEND Stories丹羽健編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回は取締役CTOの丹羽健です。
アセンドが提供する運送管理SaaS「ロジックス」を一から創り上げた。前回インタビューではエンジニアを志したきっかけからアセンドのプロダクト組織の目指す姿を語って貰いました。今回は製品版ロジックス構築の軌跡と、CTOとして目指すプロダクトエンジニア組織の姿について、代表の日下が聞きました。
プロダクトの価値を社会に届ける【ASCEND Stories森居康晃編】
アセンドで働く人たちの成長の軌跡を辿る「ASCEND Stories」。今回は共同創業者兼取締役CPOの森居康晃です。
シード期から日下と二人三脚で歩んできた森居。前回インタビューでは、創業からプレシリーズAを迎えいざ事業に乗り出したところまでに迫りました。今回はPdMとしての歩みからBusiness組織の統括、そしてCPOとして決意について代表の日下が聞きました。
「汎用性と柔軟性の狭間」で
アセンド創業物語（Valuationや事業数値、シリーズAまでのリアルを公開！）
アセンドの日下と申します。先日プレスリリースを発表させて頂きました通り、この度グロービス・キャピタル・パートナーズをリードにシリーズAファイナンスを実施させて頂きました。素晴らしい仲間とお客様、そして我々を支えてくれる投資家の皆様に恵まれた事に改めて感謝申し上げます。
本Noteではスタートアップの重要なモメンタムであるファイナンスシーンを起点に、代表である私が当時どのようなViewで会社を眺め